Prim gün sayısı çalışanın Sosyal Güvenlik Sistemine kayıtlı olduğu tarihten itibaren işverenin çalışan için her ay gösterdiği günlerin toplamıdır. Bu süreye stajerlik ve çıraklıkta geçen günlerin hesabı eklenilmez veya geriye dönük borçlanılamaz. Prim gün sayısı her ay için 30 gün olarak kabul edilir ve işveren çalışanla yapacağı sözleşme gereği bu süreyi kısabilir. Örnek olarak partime çalışan bir çalışanın aylık yatan prim gün sayısı 30 günden aşağı olacağı gibi saatlik de olabilir. Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışan kişiler için aylık yatan prim gün sayısı asla 30 günü geçemez. Fakat emeklilikte maaşı hesaplanırken aylık brüt kazancı iki farklı yerde çalıştığı için yüksek olacağından dolayı daha fazla emekli maaşı almaya hak kazanabilir.
Aslında üyelerimizin arasinda sosyal güvenlik uzmanı varsa onun ağzından bunları okumak daha doğru olur. Şuan ben kendim için geçmişten bu yana bu isleri araştırdıgim için bazi konuları aydinlatiyorum o kadar. Daha cok derin mevzular var oralara gece temas edecegim. Can alıcı noktalar