Prim gün sayısı çalışanın Sosyal Güvenlik Sistemine kayıtlı olduğu tarihten itibaren işverenin çalışan için her ay gösterdiği günlerin toplamıdır. Bu süreye stajerlik ve çıraklıkta geçen günlerin hesabı eklenilmez veya geriye dönük borçlanılamaz. Prim gün sayısı her ay için 30 gün olarak kabul edilir ve işveren çalışanla yapacağı sözleşme gereği bu süreyi kısabilir. Örnek olarak partime çalışan bir çalışanın aylık yatan prim gün sayısı 30 günden aşağı olacağı gibi saatlik de olabilir. Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışan kişiler için aylık yatan prim gün sayısı asla 30 günü geçemez. Fakat emeklilikte maaşı hesaplanırken aylık brüt kazancı iki farklı yerde çalıştığı için yüksek olacağından dolayı daha fazla emekli maaşı almaya hak kazanabilir.

Abi cok faydali konular bunlar, eger hesaplama yontemide olursa her sinif icin harika olur.

Aslında  üyelerimizin  arasinda sosyal güvenlik uzmanı  varsa onun ağzından  bunları  okumak daha doğru olur. Şuan ben kendim için geçmişten  bu yana bu isleri araştırdıgim için bazi konuları  aydinlatiyorum o kadar. Daha cok derin mevzular var oralara gece temas  edecegim. Can alıcı noktalar