Yıpranma sürelerinin diger adıyla Fiili hizmet zammının ( FHZ ) emeklilige 3 farklı açıdan katkısı vardır.
1. Prim gün sayısını artırır; Her yıl alınan fhz o yılin toplamı olan 360 güne eklenerek totelde, emeklilige esas prim gun sayısını daha erken zamanda doldurmaya katkı sağlar.
2. Sigortalılık süresini uzatır; Her yıl alınan fhz her yil totelde prim gun sayısına eklendigi için, yillar sonra toplam prim gün sayısı 360 güne bolundugunde çalışanin çalışma süresinin uzamasina katkı sağlar. Örnek;
Yıllık 90 gün fhz olan bir meslek dalında 10 yil çalışmış biri 10 yil sonunda sigortalılık süresi yıllık 450 gun uzerinden 450x10= 4500 gün çalışmış sayılır. 4500÷360 dediğimiz de çalışanın sigortalılık suresi otomatikman 12.5 yıl olur.
3. Emeklilik yaşını geriye çeker. Her yil alınan fhz totelde kendi toplamı kadar kanunlarda belirtilen emeklilik yaşını geriye çeker. Bu kural bazi fhz veren meslek dallarında 3 yili geçmezken bazılarında ise 5 yıl kadardır. Ayrıca ise giriş tarihi 8/9/1999 öncesi olanlar çalışmaya devam ettikçe alacagi fhz artmaya devam edebilir.
Örneğin A sahsinin emeklilik yaşı 55 olsun. Fhz alan bir meslek dalinda 20 yil çalışsın. Bu kişi 20 yil çalışıp 25 yıl üzerinden 50 yaşında emekli olabilir. Aldığı 5 yıl fhz yaşından da düşülur.
Fhz zamminin yasdan düşürme etkisi çalışanın sadece o kurumda hizmet ederek emekli olmasi yada ayrıldıktan sonra kendi istege bagli sandiga prim odemeye devam etmesi veya başka bir güvenlik kurumuna ( ssk - bagkur) bagli olarak çalışmış olmadan beklemesi ile mümkündür.
Bu meslek dallarında çalışıp ayrılanlar, baska kurumlarda çalışarak emekli olduklarinda, geçmişte kazandıklari bu fhz etkisini sadece prim gun sayısına ve sigortalılık süresine ilave edilmiş olarak gorebilirler.
1. Prim gün sayısını artırır; Her yıl alınan fhz o yılin toplamı olan 360 güne eklenerek totelde, emeklilige esas prim gun sayısını daha erken zamanda doldurmaya katkı sağlar.
2. Sigortalılık süresini uzatır; Her yıl alınan fhz her yil totelde prim gun sayısına eklendigi için, yillar sonra toplam prim gün sayısı 360 güne bolundugunde çalışanin çalışma süresinin uzamasina katkı sağlar. Örnek;
Yıllık 90 gün fhz olan bir meslek dalında 10 yil çalışmış biri 10 yil sonunda sigortalılık süresi yıllık 450 gun uzerinden 450x10= 4500 gün çalışmış sayılır. 4500÷360 dediğimiz de çalışanın sigortalılık suresi otomatikman 12.5 yıl olur.
3. Emeklilik yaşını geriye çeker. Her yil alınan fhz totelde kendi toplamı kadar kanunlarda belirtilen emeklilik yaşını geriye çeker. Bu kural bazi fhz veren meslek dallarında 3 yili geçmezken bazılarında ise 5 yıl kadardır. Ayrıca ise giriş tarihi 8/9/1999 öncesi olanlar çalışmaya devam ettikçe alacagi fhz artmaya devam edebilir.
Örneğin A sahsinin emeklilik yaşı 55 olsun. Fhz alan bir meslek dalinda 20 yil çalışsın. Bu kişi 20 yil çalışıp 25 yıl üzerinden 50 yaşında emekli olabilir. Aldığı 5 yıl fhz yaşından da düşülur.
Fhz zamminin yasdan düşürme etkisi çalışanın sadece o kurumda hizmet ederek emekli olmasi yada ayrıldıktan sonra kendi istege bagli sandiga prim odemeye devam etmesi veya başka bir güvenlik kurumuna ( ssk - bagkur) bagli olarak çalışmış olmadan beklemesi ile mümkündür.
Bu meslek dallarında çalışıp ayrılanlar, baska kurumlarda çalışarak emekli olduklarinda, geçmişte kazandıklari bu fhz etkisini sadece prim gun sayısına ve sigortalılık süresine ilave edilmiş olarak gorebilirler.
