http://subaruturkiyeforum.com/ Sun, 26 Apr 2026 19:21:55 +0000 MyBB http://subaruturkiyeforum.com/konu-eyt-nedir-emeklilikte-yasa-takilanlar-kimlerdir.html Thu, 18 Oct 2018 21:09:48 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-eyt-nedir-emeklilikte-yasa-takilanlar-kimlerdir.html Bayanlarda 5000 prim gün  sayısı ve 20 yıl 
Erkeklerde 5000 prim gün sayısı ve 25 yıl 
Çalışıldıktan sonra herhangi bir yaş kuralını beklemeden emekli olma yolunun yine 8/9/1999 tarihinde çıkarilan yasa ile kapanmasıdır. Yasanin geriye doğru işletilmesiyle mağdur edilen bu kesim, O tarihte çıkarılan bu kanunla sigortalılık süresini ve prim gun sayısıni doldurmasina ragmen extradan kademeli emeklilik yaş tablosuna tabi olmuş oldular. Fakat burada çok ince bir ayrıntı var oda şudur. Çalışma hayatina 8/9/1999 tarihinden önce 18 yasinda işe başlamış bir kişi ile ayni tarihte 25 yaşında işe  başlamış bir kisinin arasinda tabii olduğu yaş göstergesinin,  çıkarılan kademeli emeklilik tablosuna göre farklilik arz ediyor olmasıdır. Yani ayni tarihte iki kişi işe basladi  diyelim. Bunlardan biri o tarihte 18 yaşında diğeri ise 25 yaşında olsun ( 8/9/1999 öncesi ise baslayanlar için konuşuyorum ) çıkan yasa ile daha az calisan 25 lik isci daha fazla çalışan 18 lik işçiden daha erken emekli olmuş oluyor. Çünkü hizmet suresi degil yas haddine bakılmiş o gunlerde. Ayrica daha çok çalışan 18 lik isci emekli oldugunda ara ara çıkan aylik bağlama oranı  yasalari yüzünden daha az çalışan 25 lik işçiden daha az emekli maaşı alacak olması da düşündurucudur. Daha çok çalış daha az maaş al :

Günümüzde bu probleme takılmış olan yuzbinlerce insan var. Ortalama 50 yaşında olan bu kişiler daha çok çalışmaya devam ettikçe ki bu süre neredeyse 37 sene yapiyor, ileride alacakları emekli maaşlarınin düşeceğinide biliyorlar. 

Bu sebeple sosyal forum olmanın bir gereği olarak dile getirdigim bu konuda devletimizin bu soruna makul bir çözüm ureteceginden hic şüphem yok diyorum. 

Zaten 50 yaşında gençken yedigimiz hurmalar baş göstermeye başlıyor. Bu hastalıklarla bu sorunlarla uğraşırken torun sevmek yerine geçim derdine düşmenin hiç bir emekli insanımıza reva görülmemesi gerek diye düşünüyorum. 

Unutulmamalıdır ki bu ülkenin geçmişinde verilen tüm savaşlarda ülkeyi ayakta tutan, onu düşmandan kurtaran fedakar kesim holding sahipleri degil, bu milletin gerçek sahibi olan gariban halkıdır.]]> Bayanlarda 5000 prim gün  sayısı ve 20 yıl 
Erkeklerde 5000 prim gün sayısı ve 25 yıl 
Çalışıldıktan sonra herhangi bir yaş kuralını beklemeden emekli olma yolunun yine 8/9/1999 tarihinde çıkarilan yasa ile kapanmasıdır. Yasanin geriye doğru işletilmesiyle mağdur edilen bu kesim, O tarihte çıkarılan bu kanunla sigortalılık süresini ve prim gun sayısıni doldurmasina ragmen extradan kademeli emeklilik yaş tablosuna tabi olmuş oldular. Fakat burada çok ince bir ayrıntı var oda şudur. Çalışma hayatina 8/9/1999 tarihinden önce 18 yasinda işe başlamış bir kişi ile ayni tarihte 25 yaşında işe  başlamış bir kisinin arasinda tabii olduğu yaş göstergesinin,  çıkarılan kademeli emeklilik tablosuna göre farklilik arz ediyor olmasıdır. Yani ayni tarihte iki kişi işe basladi  diyelim. Bunlardan biri o tarihte 18 yaşında diğeri ise 25 yaşında olsun ( 8/9/1999 öncesi ise baslayanlar için konuşuyorum ) çıkan yasa ile daha az calisan 25 lik isci daha fazla çalışan 18 lik işçiden daha erken emekli olmuş oluyor. Çünkü hizmet suresi degil yas haddine bakılmiş o gunlerde. Ayrica daha çok çalışan 18 lik isci emekli oldugunda ara ara çıkan aylik bağlama oranı  yasalari yüzünden daha az çalışan 25 lik işçiden daha az emekli maaşı alacak olması da düşündurucudur. Daha çok çalış daha az maaş al :

Günümüzde bu probleme takılmış olan yuzbinlerce insan var. Ortalama 50 yaşında olan bu kişiler daha çok çalışmaya devam ettikçe ki bu süre neredeyse 37 sene yapiyor, ileride alacakları emekli maaşlarınin düşeceğinide biliyorlar. 

Bu sebeple sosyal forum olmanın bir gereği olarak dile getirdigim bu konuda devletimizin bu soruna makul bir çözüm ureteceginden hic şüphem yok diyorum. 

Zaten 50 yaşında gençken yedigimiz hurmalar baş göstermeye başlıyor. Bu hastalıklarla bu sorunlarla uğraşırken torun sevmek yerine geçim derdine düşmenin hiç bir emekli insanımıza reva görülmemesi gerek diye düşünüyorum. 

Unutulmamalıdır ki bu ülkenin geçmişinde verilen tüm savaşlarda ülkeyi ayakta tutan, onu düşmandan kurtaran fedakar kesim holding sahipleri degil, bu milletin gerçek sahibi olan gariban halkıdır.]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-yipranma-surelerinin-fhz-emeklilige-katkisi.html Thu, 18 Oct 2018 20:37:21 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-yipranma-surelerinin-fhz-emeklilige-katkisi.html
1. Prim gün sayısını artırır; Her yıl alınan fhz o yılin toplamı olan 360 güne eklenerek totelde,  emeklilige esas prim gun sayısını daha erken zamanda doldurmaya katkı sağlar.

2. Sigortalılık süresini uzatır; Her yıl alınan fhz her yil totelde prim gun sayısına eklendigi için, yillar sonra toplam prim gün sayısı 360 güne bolundugunde çalışanin çalışma süresinin uzamasina katkı sağlar. Örnek;
Yıllık 90 gün fhz olan bir meslek dalında 10 yil çalışmış biri 10 yil sonunda sigortalılık süresi  yıllık  450 gun uzerinden 450x10= 4500 gün çalışmış sayılır. 4500÷360 dediğimiz de çalışanın sigortalılık suresi otomatikman 12.5 yıl olur. 


3. Emeklilik yaşını geriye çeker. Her yil alınan fhz totelde kendi toplamı kadar kanunlarda belirtilen emeklilik yaşını geriye çeker. Bu kural bazi fhz veren meslek dallarında 3 yili geçmezken bazılarında ise 5 yıl kadardır. Ayrıca ise giriş tarihi 8/9/1999 öncesi olanlar çalışmaya devam ettikçe alacagi fhz artmaya devam edebilir. 
Örneğin A sahsinin emeklilik yaşı 55 olsun. Fhz alan bir meslek dalinda 20 yil çalışsın. Bu kişi 20 yil çalışıp 25 yıl üzerinden 50 yaşında emekli olabilir. Aldığı 5 yıl fhz yaşından  da düşülur. 

Fhz zamminin yasdan düşürme etkisi çalışanın sadece o kurumda hizmet ederek emekli olmasi yada ayrıldıktan sonra kendi istege bagli sandiga prim odemeye devam etmesi veya başka bir güvenlik kurumuna ( ssk - bagkur) bagli olarak çalışmış olmadan beklemesi ile mümkündür. 

Bu meslek dallarında çalışıp ayrılanlar, baska kurumlarda çalışarak emekli olduklarinda, geçmişte  kazandıklari bu fhz etkisini sadece prim gun sayısına ve sigortalılık süresine ilave edilmiş olarak gorebilirler.]]>
1. Prim gün sayısını artırır; Her yıl alınan fhz o yılin toplamı olan 360 güne eklenerek totelde,  emeklilige esas prim gun sayısını daha erken zamanda doldurmaya katkı sağlar.

2. Sigortalılık süresini uzatır; Her yıl alınan fhz her yil totelde prim gun sayısına eklendigi için, yillar sonra toplam prim gün sayısı 360 güne bolundugunde çalışanin çalışma süresinin uzamasina katkı sağlar. Örnek;
Yıllık 90 gün fhz olan bir meslek dalında 10 yil çalışmış biri 10 yil sonunda sigortalılık süresi  yıllık  450 gun uzerinden 450x10= 4500 gün çalışmış sayılır. 4500÷360 dediğimiz de çalışanın sigortalılık suresi otomatikman 12.5 yıl olur. 


3. Emeklilik yaşını geriye çeker. Her yil alınan fhz totelde kendi toplamı kadar kanunlarda belirtilen emeklilik yaşını geriye çeker. Bu kural bazi fhz veren meslek dallarında 3 yili geçmezken bazılarında ise 5 yıl kadardır. Ayrıca ise giriş tarihi 8/9/1999 öncesi olanlar çalışmaya devam ettikçe alacagi fhz artmaya devam edebilir. 
Örneğin A sahsinin emeklilik yaşı 55 olsun. Fhz alan bir meslek dalinda 20 yil çalışsın. Bu kişi 20 yil çalışıp 25 yıl üzerinden 50 yaşında emekli olabilir. Aldığı 5 yıl fhz yaşından  da düşülur. 

Fhz zamminin yasdan düşürme etkisi çalışanın sadece o kurumda hizmet ederek emekli olmasi yada ayrıldıktan sonra kendi istege bagli sandiga prim odemeye devam etmesi veya başka bir güvenlik kurumuna ( ssk - bagkur) bagli olarak çalışmış olmadan beklemesi ile mümkündür. 

Bu meslek dallarında çalışıp ayrılanlar, baska kurumlarda çalışarak emekli olduklarinda, geçmişte  kazandıklari bu fhz etkisini sadece prim gun sayısına ve sigortalılık süresine ilave edilmiş olarak gorebilirler.]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-hangi-kurumdan-emekli-olmak-daha-avantajlidir.html Thu, 18 Oct 2018 19:58:26 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-hangi-kurumdan-emekli-olmak-daha-avantajlidir.html
Şimdi iki aynı yaşta işe girmiş çalışan düşünelim. Ayşe ile Fatma. 
Ayşe ile fatma 01.01.2000 yılında ayni anda emekli sandığı 4c kapsamında işe girmis olsunlar. İkiside 25 yil hizmet ettikten sonra bir nedenle işlerinden  ayni günde istifa etsinler. İstifa ettiklerin de derece kademeleri 3/1 ve ek gostergeleri 1600 olsun. Ayşe  istifasindan sonra emekliligi hakedecek tarihe kadar evinde otursun. Ama Fatma boş da duramam diyerek ssk li 4 a kapsaminda tekrar çalışmaya başlasın. Fatmanin aldığı ücret ise bugünün şartlarında brut 4 bn tl olsun ve ssk li  çalışma gun sayısı 1260 günü geçsin. Gün gelsin ve ikiside emeklilik yaşı geldiğinde emekli olsunlar. Şimdi 
Ayşe istifasindan sonra hic çalışmamış evinde oturmuştu 
Fatma ise sskli olarak devam etmiş ve  parasina para kattigini düşünmüştü.

Ayse emekli sandigindan, Fatma ise 1261 günü gecirdigi için Ssk dan emekli oldular. 

Evet sıkı durun şimdi :
Ayşe bugünün şartlarında emekli sandigindan en düşük 2349 tl alırken 
Fatma malesef ssk dan en düşük 1449 tl maaş alabiliyor. Peki neden ? 

Emekli sandığı 4c emekli ettigi personelinin maaşıni hesaplarken derece kademe ek gosterge gibi verilere bakarken, ssk 4a ise aylik prime esas kazanc tutarina bakıyor. Emekli sandığında yatan primler ssk ya devredilirken prime esas kazanç tutari memurun çalışıyorken aldığı maaş degil,  bordrosunda gözüken taban aylık tutari kadar hesaba geçiyor. Yani 
Bir memurun taban ayligi 1200 tl ama eline gecen maaş yan odeme ve tazminatlarla 5 bn tl ise bu tutar ssk dan emekli olucagi zaman devredildiginde prime esas aylik brut kazanci taban aylik yani 1200 tl olarak yansıyor. Tabiki buda ssk dan emekli oldugunda alacagi maaşın ortalamasını oldukça etkiliyor. 

Bu nedenle bu durumda olanlarin mutlaka günlerini iyi hesaplayip ona gore bir yol haritasi çizmelerinde fayda var diyorum.]]>
Şimdi iki aynı yaşta işe girmiş çalışan düşünelim. Ayşe ile Fatma. 
Ayşe ile fatma 01.01.2000 yılında ayni anda emekli sandığı 4c kapsamında işe girmis olsunlar. İkiside 25 yil hizmet ettikten sonra bir nedenle işlerinden  ayni günde istifa etsinler. İstifa ettiklerin de derece kademeleri 3/1 ve ek gostergeleri 1600 olsun. Ayşe  istifasindan sonra emekliligi hakedecek tarihe kadar evinde otursun. Ama Fatma boş da duramam diyerek ssk li 4 a kapsaminda tekrar çalışmaya başlasın. Fatmanin aldığı ücret ise bugünün şartlarında brut 4 bn tl olsun ve ssk li  çalışma gun sayısı 1260 günü geçsin. Gün gelsin ve ikiside emeklilik yaşı geldiğinde emekli olsunlar. Şimdi 
Ayşe istifasindan sonra hic çalışmamış evinde oturmuştu 
Fatma ise sskli olarak devam etmiş ve  parasina para kattigini düşünmüştü.

Ayse emekli sandigindan, Fatma ise 1261 günü gecirdigi için Ssk dan emekli oldular. 

Evet sıkı durun şimdi :
Ayşe bugünün şartlarında emekli sandigindan en düşük 2349 tl alırken 
Fatma malesef ssk dan en düşük 1449 tl maaş alabiliyor. Peki neden ? 

Emekli sandığı 4c emekli ettigi personelinin maaşıni hesaplarken derece kademe ek gosterge gibi verilere bakarken, ssk 4a ise aylik prime esas kazanc tutarina bakıyor. Emekli sandığında yatan primler ssk ya devredilirken prime esas kazanç tutari memurun çalışıyorken aldığı maaş degil,  bordrosunda gözüken taban aylık tutari kadar hesaba geçiyor. Yani 
Bir memurun taban ayligi 1200 tl ama eline gecen maaş yan odeme ve tazminatlarla 5 bn tl ise bu tutar ssk dan emekli olucagi zaman devredildiginde prime esas aylik brut kazanci taban aylik yani 1200 tl olarak yansıyor. Tabiki buda ssk dan emekli oldugunda alacagi maaşın ortalamasını oldukça etkiliyor. 

Bu nedenle bu durumda olanlarin mutlaka günlerini iyi hesaplayip ona gore bir yol haritasi çizmelerinde fayda var diyorum.]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-ne-zaman-emekli-olurum.html Thu, 18 Oct 2018 18:49:28 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-ne-zaman-emekli-olurum.html 1999 Öncesi
1999 / 2008 Arası
2008 Sonrası

Bu nedenle Ne zaman emekli olurum sorusuna cevap olarak aşağıya Ssk 4a - Bağkur 4b - Emekli sandığı 4c ait otomatik hesaplama linklerini bırakıyorum. Size uygun olanı tıklamanız yeterli.

Ssk 4a
https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/

Bağkur 4b
https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTARWEB/hakKazanma.do

Emekli sandığı 4c
https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/]]> 1999 Öncesi
1999 / 2008 Arası
2008 Sonrası

Bu nedenle Ne zaman emekli olurum sorusuna cevap olarak aşağıya Ssk 4a - Bağkur 4b - Emekli sandığı 4c ait otomatik hesaplama linklerini bırakıyorum. Size uygun olanı tıklamanız yeterli.

Ssk 4a
https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/

Bağkur 4b
https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTARWEB/hakKazanma.do

Emekli sandığı 4c
https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-birden-fazla-kuruma-primi-yatmis-olanlar-hangi-kurumdan-emekli-olur.html Thu, 18 Oct 2018 18:34:42 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-birden-fazla-kuruma-primi-yatmis-olanlar-hangi-kurumdan-emekli-olur.html
Çalışma hayatına 30,09,2008 öncesi başlayanlar 
Çalışma hayatına 01,10,2008 sonrası başlayanlar

30,09,2008 Öncesi başlayanlar: Bu tarih öncesi çalışma hayatına başlamış ve birden fazla değişik kurumda ( 4a/4b/4c ) hizmeti geçmiş olanlar, emeklilik talebinde bulundukları anda son yatan prim tarihinden geriye doğru 7 sene gözlem altına alınır. Son 7 senesinin yarısı olan 3.5 senesinden 1 gün fazlası ( 1261 gün ) hangi kurumda geçmiş ise o kurum üzerinden emekli olmaktadır. Günler eşit olduğunda 1260ssk 4a  = 1260 Bağkur 4b bu seferde son hizmeti geçen kurum üzerinden emekli olur. Örnek verelim.

A şahsı çalışma hayatına 

01,01,2000 / 01,01,2005 Tarihleri arası ssk lı 4a olarak başlamış 
02,02,2006 / 02,02,2012 Emekli sandığı 4c devam etmiş
03,03,2013 / 03,03,2016 Bağkur 4b olarak sonlandırmış olsun.

Bu şahıs emeklilik talebinde bulunduğu anda son prim yatan 03,03,2016 tarihinden geriye doğru 7 seneye bakalım. Son 7 senesinde iki farklı hizmet kurumu mevcut, Emekli sandığı ve Bağkur. 03,03,2016 tarihinden geriye doğru 7 sene gittiğimizde Bağkurda 4b 1080 gün primi olduğunu görürüz. Bu durumda bu şahsın emekli olacağı kurum emekli sandığı yani 4a dır. Bu geriye dönük 7 seneye bakılırken tarih olarak değil prim günü olarak bakmak daha doğrudur. Çünkü sadece tarih baz alınırsa arada geçen ( çalışılmayan boş süreler ) sizleri yanıltabilir. Bu nedenle böyle durumlarda geriye dönük 2520 güne bakıp yarısından bir fazlası olan 1261 günün hangi kurumda geçtiğini tespit etmek daha kolaydır.

01,10,2008 Sonrası başlayanlar: Bu kişilerde yukarıdaki gibi bir hesap yapılmaz. Emekliliklerini istedikleri takdirde hangi kurumda daha fazla hizmetleri var ise o kurumdan emekli olmaktadırlar.]]>
Çalışma hayatına 30,09,2008 öncesi başlayanlar 
Çalışma hayatına 01,10,2008 sonrası başlayanlar

30,09,2008 Öncesi başlayanlar: Bu tarih öncesi çalışma hayatına başlamış ve birden fazla değişik kurumda ( 4a/4b/4c ) hizmeti geçmiş olanlar, emeklilik talebinde bulundukları anda son yatan prim tarihinden geriye doğru 7 sene gözlem altına alınır. Son 7 senesinin yarısı olan 3.5 senesinden 1 gün fazlası ( 1261 gün ) hangi kurumda geçmiş ise o kurum üzerinden emekli olmaktadır. Günler eşit olduğunda 1260ssk 4a  = 1260 Bağkur 4b bu seferde son hizmeti geçen kurum üzerinden emekli olur. Örnek verelim.

A şahsı çalışma hayatına 

01,01,2000 / 01,01,2005 Tarihleri arası ssk lı 4a olarak başlamış 
02,02,2006 / 02,02,2012 Emekli sandığı 4c devam etmiş
03,03,2013 / 03,03,2016 Bağkur 4b olarak sonlandırmış olsun.

Bu şahıs emeklilik talebinde bulunduğu anda son prim yatan 03,03,2016 tarihinden geriye doğru 7 seneye bakalım. Son 7 senesinde iki farklı hizmet kurumu mevcut, Emekli sandığı ve Bağkur. 03,03,2016 tarihinden geriye doğru 7 sene gittiğimizde Bağkurda 4b 1080 gün primi olduğunu görürüz. Bu durumda bu şahsın emekli olacağı kurum emekli sandığı yani 4a dır. Bu geriye dönük 7 seneye bakılırken tarih olarak değil prim günü olarak bakmak daha doğrudur. Çünkü sadece tarih baz alınırsa arada geçen ( çalışılmayan boş süreler ) sizleri yanıltabilir. Bu nedenle böyle durumlarda geriye dönük 2520 güne bakıp yarısından bir fazlası olan 1261 günün hangi kurumda geçtiğini tespit etmek daha kolaydır.

01,10,2008 Sonrası başlayanlar: Bu kişilerde yukarıdaki gibi bir hesap yapılmaz. Emekliliklerini istedikleri takdirde hangi kurumda daha fazla hizmetleri var ise o kurumdan emekli olmaktadırlar.]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-yipranma-payi-nedir-nasil-hesaplanir.html Thu, 18 Oct 2018 15:12:49 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-yipranma-payi-nedir-nasil-hesaplanir.html
Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı alan bir memurun SGK hesabında Yıl sonu toplam prim gün sayısı 360+90= 460 olarak gösterilir. Yani bu kişi extra yıllık 90 gün kazanarak ileride emeklilik için yerine getirmesi gereken şartlardan ''Prim gün sayısı'' şartını yaşıtlarına göre daha erken toplayabilecektir.]]>
Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı alan bir memurun SGK hesabında Yıl sonu toplam prim gün sayısı 360+90= 460 olarak gösterilir. Yani bu kişi extra yıllık 90 gün kazanarak ileride emeklilik için yerine getirmesi gereken şartlardan ''Prim gün sayısı'' şartını yaşıtlarına göre daha erken toplayabilecektir.]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-prim-gun-sayisi-nedir.html Thu, 18 Oct 2018 14:58:22 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-prim-gun-sayisi-nedir.html http://subaruturkiyeforum.com/konu-sigortalilik-suresi-nedir.html Thu, 18 Oct 2018 14:46:38 +0000 nitro37]]> http://subaruturkiyeforum.com/konu-sigortalilik-suresi-nedir.html

Örnek verecek olursak; A isimli şahıs 01,01,1980 tarihinde doğmuş olsun. Çalışma hayatına 01,01,1996 tarihinde daha 16 yaşında iken başlamış olduğunu kabul edelim. Bu şahsın 4a ( ssk ) kapsamında 10 yıl çalışıp 01,01,2006 yılında işinden ayrıldığını düşünürsek, Sigortalılık süresi 18 yaşını doldurduğu tarih olan 01,01,1998 yılından itibaren başlayacağı için toplam 8 senedir. Fakat primleri hesaplanırken bu tarih ilk priminin yattığı 01,01,1996 itibaren toplanmaya başlar.]]>

Örnek verecek olursak; A isimli şahıs 01,01,1980 tarihinde doğmuş olsun. Çalışma hayatına 01,01,1996 tarihinde daha 16 yaşında iken başlamış olduğunu kabul edelim. Bu şahsın 4a ( ssk ) kapsamında 10 yıl çalışıp 01,01,2006 yılında işinden ayrıldığını düşünürsek, Sigortalılık süresi 18 yaşını doldurduğu tarih olan 01,01,1998 yılından itibaren başlayacağı için toplam 8 senedir. Fakat primleri hesaplanırken bu tarih ilk priminin yattığı 01,01,1996 itibaren toplanmaya başlar.]]>